大学生发送求职邮件时，HR最反感的四个行为
作者：佚名 来源：未知 日期：2021-11-18 14:28:37 人气：
导读：?很多应届毕业生发送求职邮件时，因为没有相关经验，对标准的求职邮件格式不了解，对招聘方的忌讳也不清楚，就会犯各种各样的错误，从而导致应聘失败，真的是太可…
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很多应届毕业生发送求职邮件时，因为没有相关经验，对标准的求职邮件格式不了解，对招聘方的忌讳也不清楚，就会犯各种各样的错误，从而导致应聘失败，真的是太可惜了！下面是，大学生们应该尽力避免不要踩坑！
一、设置已读回执。在发送求职邮件以后，很多同学都想知道自己的邮件HR到底收没收到，有没有看，于是就设置了已读回执。但是在招聘季，HR每天都要收到成百上千的求职邮件，他是不会一一回复的，哪怕多点一下按键他都嫌累。而且设置已读回执，会让HR有领导教下属做事的感觉，他心里肯定不爽。
二、正文空白或者冗长啰嗦。邮件正文一定不能空着，这里是给你写求职信的，但也没必要写的太长，用三五句话来说明你的优势是如何匹配应聘岗位的就行，HR看了一定会印象深刻。否则HR没时间也没耐心看，就会心生反感了。
三、正文里提薪酬待遇。招聘方给的薪酬在招聘信息里就有，对照人才市场上一些薪酬分析报告，很容易就知道合不合理，在求职邮件中不需要提。而且一个应届毕业生毫无工作经验，一上来就提薪酬要待遇，是很容易引起HR反感的。
四、用花里胡哨的信纸。很多大学生朋友都喜欢用一些卡通或二次元的信纸，在HR的邮箱里，你这份邮件和一大堆商务邮件在一起，就会显得很另类和不正式，这也会引起HR的反感，被打入冷宫的危险性就会很高。不如就使用商务简约信纸，显得端庄大气，让HR觉得你沉稳干练，这样获得面试机会的概率就会大幅上升！ |
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